下期の人事考課の面接があった。
これを何年も繰り返し真剣に書いてる人はいるんだろうか。
年間のアクセントでしかないような気がする。
ただ「やって」というだけで質が良くても悪くても普段はフィードバックゼロ。
仕事は一生懸命やる人はやるけど、それを前面に出すと鼻で笑われる風潮。「気楽にやってます」という雰囲気を出しながら働くのが無難。
面接がなければ期が変わっても気づかないかもしれない。
成果主義のところではどうやって書くんだろうか。
自分用に日報をつけているのと、下期には大事件があったのでまだ書けたけど、この先どうしよう。
個人的目標としては
- 優先順位をつけてメリハリのある仕事をする
- やるべきことをやって、なおかつ残業を減らす
残業は思ったほど減ってなかったな。
業績が下がって、会社が動いてないので（営業はしてるけど）トラブルもない感じだし。液体こぼし以外は。
ひまだと却って集中できなくて、はかどらない。
まぁ、これは自分の問題だけど。
今回の面接に備えて言いたかったことが2つあった。
- セキュリティ監視をもっと強化すべき
- お嬢ちゃんを野放しにしてはいかん
2番目は前に他の部署の人たちから「あのおしゃべりを止めるにはどうしたらいいか」と相談を受けていたから。
私が聞かなくなってから余計に他へ行ったので、こりゃダメだと思い進言。あと一日中仲良しと内線でしゃべったり、人のやっていることをこそこそ嗅ぎ回ったり、本業はどうした、といいたくなることが多いとも伝えた。
最悪彼女を叱ってもらえなくてもいい、私が彼女の行動を問題視していることを分かってもらえれば (((´･ω･`)ﾊｧ…
